结论：老师殴打学生被开除，学校领导是否会被牵连，取决于多种因素，包括学校领导是否知情、是否采取了合理措施、殴打行为的严重程度以及相关法律法规的具体规定等。以下从不同角度进行分析：

一、学校领导是否知情及采取措施

1. 若学校领导不知情：

   • 在一般情况下，如果学校领导对老师殴打学生的行为并不知情，且没有证据表明学校领导存在管理疏忽或失职行为，那么学校领导通常不会被直接牵连或承担法律责任。
   • 但学校作为教育机构，有义务保障学生的安全，若事后发现学校在管理上存在漏洞或不足，可能会面临教育行政部门的监管措施或整改要求。

2. 若学校领导知情但未采取合理措施：

   • 如果学校领导明知老师存在殴打学生的行为，却未采取及时、有效的措施进行制止或处理，那么学校领导可能会因管理失职或疏忽而承担一定的法律责任。
   • 这种责任可能包括行政责任（如受到教育行政部门的警告、罚款等）或民事责任（如因管理不善导致学生受伤，学校需承担相应的赔偿责任）。

二、殴打行为的严重程度

• 殴打行为的严重程度也是影响学校领导是否会被牵连的重要因素。如果殴打行为轻微，且未造成严重后果，那么学校领导的责任可能相对较轻。
• 如果殴打行为严重，导致学生受伤或产生其他严重后果，那么学校领导的责任可能会加重。特别是如果学校领导在知情后未采取有效措施，可能会面临更严厉的法律制裁。

三、相关法律法规的具体规定

• 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，学校有义务保障学生的身心健康和安全，禁止教师对学生实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。
• 如果老师殴打学生的行为违反了相关法律法规，学校领导作为学校的管理者，如果未能履行其管理职责，可能会根据具体情节和法律规定承担相应的法律责任。

四、实际案例与司法实践

• 在实际案例中，如果老师殴打学生被开除，且学校领导存在管理失职或疏忽行为，那么学校领导可能会受到相应的行政处罚或民事赔偿。
• 司法实践中，法院会根据具体案件情况，综合考虑学校领导是否知情、是否采取措施、殴打行为的严重程度以及相关法律法规的规定等因素，来判定学校领导是否应承担法律责任以及承担何种法律责任。

建议：

• 对于学校而言，应加强教师管理，建立健全的教师行为规范和监督机制，确保教师遵守法律法规和职业道德规范，保障学生的身心健康和安全。
• 对于学生和家长而言，如果发现老师存在殴打学生的行为，应及时向学校或教育行政部门报告，并寻求法律援助或保护。
• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。