关于“绩效考核先签字后打分是否合法”的问题，这主要取决于绩效考核制度的制定程序、内容合理性以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效考核制度本身是为了规范员工行为、提高工作效率而设立的，但其合法性及有效性需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括绩效考核制度。然而，这一制度的建立必须遵循民主制定程序，并确保员工知晓并理解其内容。

针对您提到的“先签字后打分”的情况，这涉及到几个关键点：

1. 员工知情权：员工在签字前应充分了解绩效考核的标准、流程以及可能的结果。如果员工在签字时并不清楚这些具体内容，那么这种签字可能并不具备法律效力，因为它侵犯了员工的知情权。

2. 制度公示与民主程序：绩效考核制度必须经过民主制定程序，并公示给所有员工。这意味着制度不是单方面由公司制定，而是需要员工参与或至少有机会提出意见。同时，制度的内容必须合理，不能违反法律法规或侵犯员工权益。

3. 打分过程的公正性：如果打分过程存在主观臆断、恶意打低分或缺乏客观依据的情况，那么这种打分结果可能是不公正的，也不具备法律效力。员工有权对不公正的打分结果提出异议，并要求公司进行复核或调整。

4. 签字与打分的顺序问题：从法律角度来看，并没有明确规定绩效考核必须先打分后签字或先签字后打分。关键在于整个过程的公正性、透明度和员工的知情权是否得到保障。如果先签字后打分的方式能够确保员工在签字前充分了解考核内容，并且打分过程公正透明，那么这种方式是可以接受的。但如果这种方式导致员工在签字时并不清楚考核的具体内容或打分结果存在不公正情况，那么这种方式就可能存在问题。

建议：

• 如果您对公司的绩效考核制度或打分结果有异议，首先应与公司进行沟通，了解考核的具体原因和依据，并提出自己的意见和看法。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您在签字前仔细阅读并理解绩效考核制度的内容，确保自己的知情权得到保障。同时，如果发现打分过程存在不公正情况，应及时提出异议并要求公司进行复核或调整。

综上所述，绩效考核先签字后打分本身并不直接决定其合法性，关键在于整个过程的公正性、透明度和员工的知情权是否得到保障。