职工绩效考核表不打分先让员工签字，这种做法并不正常，且可能存在法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从绩效考核的公正性和透明性角度：

   • 绩效考核的目的是为了评估员工的工作表现，并据此作出相应的管理决策，如薪酬调整、晋升、培训等。如果绩效考核表在未打分的情况下就让员工签字，那么员工无法了解自己的具体评分和评估依据，这违背了绩效考核的公正性和透明性原则。
   • 员工有权知道自己的考核结果和评估标准，以便对考核结果提出异议或进行改进。未打分先签字，剥夺了员工的这一权利。

2. 从法律合规性角度：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位应当建立科学合理的绩效考核制度，并确保考核过程的公正、公平和公开。未打分先让员工签字的做法，可能被视为用人单位在绩效考核过程中存在不透明、不公正的行为，从而引发劳动争议。
   • 如果员工对考核结果提出异议，而用人单位无法提供有效的评分依据和评估过程记录，那么用人单位可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同、未支付足额劳动报酬等。

3. 从实际操作角度：

   • 未打分先让员工签字，可能导致后续评分过程中的主观性和随意性增加。因为此时员工已经签字确认，用人单位可能认为员工已经接受了考核结果，从而在评分时缺乏客观性和公正性。
   • 这种做法也可能影响员工对用人单位的信任度和满意度，降低员工的工作积极性和归属感。

建议：

• 用人单位在绩效考核过程中，应当确保考核的公正性、透明性和合法性。具体来说，应当先对员工进行打分，并明确评分依据和评估标准，然后再让员工签字确认。
• 如果用人单位确实需要先让员工签字确认某些事项（如考核流程、考核标准等），那么应当在签字前向员工充分说明情况，并确保员工理解并同意相关事项。
• 员工在面对未打分先签字的绩效考核表时，应当谨慎对待，并有权要求用人单位提供有效的评分依据和评估过程记录。如果用人单位无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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