在违法分包的情况下，违法分包人与劳动者一般不构成直接的劳动关系，但违法分包人可能因违法分包行为而承担用工主体责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法分包的定义与性质

违法分包是指承包单位在承包工程后，违反法律法规规定，将单位工程或分部分项工程分包给其他不具备相应资质条件的单位或个人施工的行为。这种行为不仅违法，而且往往导致劳动关系的复杂化和模糊化。

二、劳动关系的一般认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需同时满足以下条件：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

在违法分包的情况下，由于分包方往往不具备用工主体资格，且劳动者通常由包工头直接招用和管理，因此劳动者与违法分包人之间往往不满足上述劳动关系认定的全部条件。

三、违法分包下的用工主体责任

尽管违法分包人与劳动者之间不构成直接的劳动关系，但根据相关规定，违法分包人仍可能因违法分包行为而承担用工主体责任。这主要体现在以下几个方面：

1. 工伤保险责任：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，当具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，由该承包单位承担工伤保险责任。
2. 欠薪责任：若包工头拖欠工人工资，工人可要求违法分包的建筑企业承担支付工资的责任。这是基于保护劳动者权益的考虑，防止用人单位通过违法分包等方式规避用工风险。

四、实际案例分析

以“张某某与某建筑公司确认劳动关系纠纷案”为例，法院认为张某某由包工头招用、管理并发放工资，未与建筑公司达成建立劳动关系的合意，因此不认定其与建筑公司存在劳动关系。但建筑公司因违法分包需对张某某承担用工主体责任，如支付工资、承担工伤保险责任等。

五、建议与指导

对于劳动者而言，在违法分包的情况下，应首先明确自己的权益受损情况，并尽可能收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证等）。随后，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

对于违法分包人而言，应严格遵守相关法律法规，不得进行违法分包行为。同时，应加强对分包业务的管理和监督，选择合法资质的分包单位，以减少潜在的法律风险和纠纷。

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