结论前置：试用期上班两天因不合格被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位能否提供充分证据证明您不符合录用条件，以及辞退行为是否符合法定程序。具体来说：

1. 若用人单位能证明您不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 必要条件：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，如学历、技能要求、工作经验等，并以书面形式向您公示，如通过招聘广告、岗位说明书、劳动合同等方式。
     • 充分的证据支持：用人单位必须提供确凿的证据来证明您在试用期内不符合录用条件，如工作表现评估、试用期考核记录等，且考核应有客观的标准和详细的记录。
     • 在试用期内作出决定：以不符合录用条件为由解除劳动合同的决定必须在试用期内作出并通知您。

2. 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形：

   • 支付经济补偿：若用人单位没有证据证明您不符合录用条件，或以其他非法定理由（如经营困难）辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。针对您试用期两天的情况，若符合支付经济补偿的条件，则应支付半个月工资的经济补偿。
   • 支付赔偿金：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由辞退您，构成违法解除。此时，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位提供证明您不符合录用条件的证据，并明确辞退理由。
• 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考核记录等，以证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位能够证明您不符合录用条件，且辞退行为符合法定程序，则您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形，则您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。

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