结论：在一般情况下，即使军人父母无错，企业也不能随意让其下岗。但具体还需根据军人父母的身份情况（是否为军属且享受特定保护）、企业的行为是否符合法律规定以及是否存在法定解除劳动合同的情形等因素来综合判断。
分析说明：
军属的特殊保护：
- 根据我国相关法律法规，军属（包括军人的父母）在某些情况下是受到特殊保护的。例如，在军人服役期间，军属可能享有一定的就业保障，企业不得随意解除与军属的劳动合同，除非存在法定解除情形。
- 如果军人父母作为军属，且其就业受到特定法律保护，那么企业在其无错的情况下让其下岗，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果军人父母作为劳动者，并未违反上述法定解除条件，且没有其他合法理由，企业单方面让其下岗，则可能构成违法解除劳动合同。
企业的合法裁员与经济性裁员：
- 在某些情况下，企业可能因经营困难等原因需要进行裁员。但裁员必须符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 即使企业进行合法裁员，也需要按照法定标准支付经济补偿。如果军人父母作为被裁员对象，且企业未按照法定程序进行或未支付经济补偿，则可能构成违法裁员。
特殊场景：
- 如果军人父母并非作为军属享受特定保护，而是作为普通劳动者与企业建立劳动关系，那么其劳动合同的解除将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，如果军人父母无错且企业无法提供合法解除劳动合同的理由，那么企业让其下岗同样可能构成违法解除。
行动建议：
- 如果军人父母遇到企业无错情况下让其下岗的情况，首先应当与企业进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果沟通无果或认为企业行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议军人父母保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律责任。具体责任形式将根据违法情节和劳动者诉求等因素综合确定。
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