关于十一假期期间的工资问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资支付
在国庆节的这三天法定节假日里，即便您没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付您工资。这是法律对劳动者在法定节假日享有休息权并获得相应报酬的明确保障。
二、调休部分（如10月4日至10月8日）的工资支付
国庆节除了法定的三天节假日外，通常会通过调休的方式连放更长时间。对于这部分调休期间：
如果未安排加班且安排了补休：您不需要额外获得加班工资，因为调休本身就是为了补偿您因节假日而可能减少的休息时间。
如果安排了加班且未安排补休：用人单位需要按照不低于您工资的百分之二百支付加班工资。这是法律对劳动者在休息日加班应获得更高报酬的明确规定。
三、加班工资的具体计算方式
法定节假日加班工资：
休息日加班工资：
四、特别注意事项
综上所述，十一假期期间，您不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。