结论：在单位上班领取工资的人员能否兼任村支委，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律与政策层面分析

   • 法律未明确禁止：我国现行法律并未直接规定在单位领取工资的人员不得兼任村支委。村支委的任职资格主要依据《中国共产党基层组织选举工作条例》及《村民委员会组织法》等相关规定，重点考察候选人的政治素质、工作能力、群众基础等，而非其是否在其他单位领取工资。
   • 政策导向：部分地方政策可能对村干部的兼职有细化要求，例如要求村干部主要精力应投入村务管理，避免因兼职影响村务工作。但此类政策通常不直接禁止兼职，而是强调“兼职不兼薪”或“确保履职时间”。

2. 从实际履职能力角度分析

   • 时间与精力分配：若单位工作与村支委职责冲突（如频繁出差、加班等），可能导致无法充分履行村支委职责（如组织会议、走访群众、参与村务决策等），此时兼职可能不符合村支委的履职要求。
   • 利益冲突风险：若单位业务与村集体利益存在关联（如单位承包村集体工程、采购村集体资源等），可能引发利益冲突，违反廉洁纪律。此时需主动回避或调整兼职安排。

3. 从地方具体规定角度分析

   • 部分地区限制兼职：例如，某些省份明确规定村干部不得在企业兼职取酬，或要求村干部全职化（如浙江、江苏等地推行村干部“专职化”管理）。此类规定下，在单位领取工资的人员可能无法兼任村支委。
   • 例外情形：若单位属于公益性组织（如学校、医院等），或兼职经组织批准且不领取额外报酬，可能被允许。需结合地方具体政策判断。

建议：

• 提前咨询：若有意兼任村支委，建议先向所在单位及拟任职的村党组织、乡镇党委咨询，确认是否符合当地政策要求。
• 履行报备手续：即使法律未禁止，也需按组织程序报备兼职情况，避免因程序瑕疵影响任职。
• 确保履职质量：若兼职，需合理安排时间，确保能够全身心投入村务管理，避免因精力分散导致履职不力。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。