针对您因工作纠纷被公司架空的情况，首先明确结论：您有权采取一系列措施来维护自身合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是从不同角度为您详细分析：

一、与公司协商

1. 沟通协商：

   • 行动建议：您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对当前工作状况的不满和担忧，要求公司恢复您正常的工作职责和权限。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司不得架空员工，但根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务，包括提供必要的工作条件和劳动保护。

2. 书面记录：

   • 行动建议：在沟通过程中，建议您保留好所有书面沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：

   • 行动建议：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、给予行政处罚或者采取其他行政措施。

2. 投诉准备：

   • 行动建议：在投诉前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在违法行为。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 行动建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁准备：

   • 行动建议：在申请劳动仲裁前，建议您准备好相关证据材料，并撰写好仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求和事实理由。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 行动建议：如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 行动建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据材料。

五、其他建议

1. 保持冷静：

   • 行动建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

2. 寻求支持：

   • 行动建议：您可以寻求同事、朋友或家人的支持，或者加入相关的劳动者维权组织，共同维护自己的合法权益。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。