结论：员工是否需要提供毕业证给公司用于竞标，取决于公司要求员工提供毕业证的具体目的、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，若公司要求合理且符合规定，员工应当配合提供；若公司要求不合理或侵犯员工隐私，员工有权拒绝。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求员工提供毕业证用于竞标的合理性分析
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如参与竞标）需要提供毕业证等学历证明文件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守并配合提供。
- 若公司规章制度或劳动合同中无此规定，公司则无权强制要求员工提供毕业证。
竞标活动的实际需要：
- 如果竞标活动确实需要员工提供毕业证以证明其学历背景或专业能力，且该要求与竞标活动的性质、目的直接相关，那么员工提供毕业证是合理的。
- 若竞标活动并不直接涉及员工的学历背景或专业能力，或者公司可以通过其他方式（如员工的工作经验、项目成果等）来证明其能力，则要求员工提供毕业证可能缺乏合理性。
二、员工拒绝提供毕业证的可能后果
公司纪律处分：
- 如果员工拒绝提供毕业证且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能会依据规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但公司在进行纪律处分时，必须确保处分决定合法、合理，且符合公司规章制度和劳动合同的约定。
法律责任：
- 如果公司要求员工提供毕业证的行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，如果员工因拒绝提供毕业证而遭受不公正待遇或损失，也有权要求公司进行赔偿。
三、法律建议
对于公司：
- 在要求员工提供毕业证前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保要求合法、合理。
- 如果确实需要员工提供毕业证，应明确告知员工提供毕业证的目的、用途和保管方式，并确保不泄露员工的个人信息。
对于员工：
- 在接到公司要求提供毕业证的通知时，应首先审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司要求不合理或侵犯了自己的隐私权等合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由或提供其他证明方式。
- 如果沟通无果且公司坚持要求提供毕业证，员工可以咨询专业律师（如我，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结：员工是否需要提供毕业证给公司用于竞标，需根据具体情况进行判断。如果公司要求合理且符合规定，员工应当配合提供；如果公司要求不合理或侵犯员工隐私，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。