主任被免职后是否还有工资，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 若免职属于合法且合理的职务调整，且劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 在这种情况下，免职通常只是职务的变动，并不直接导致劳动合同的解除或终止。因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定免职后工资待遇的调整方式，否则员工（包括主任）一般仍应享有原有的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额和发放方式应依据劳动合同和公司规章制度来确定。

2. 若免职伴随着劳动合同的解除或终止，且符合法定解除或终止条件

   • 如果免职的同时，公司也解除了与主任的劳动合同，并且这种解除是合法的（如符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除条件），那么主任将不再享有原劳动合同约定的工资待遇。但此时，公司可能需要根据法律规定向主任支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是主任在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，以及其在公司的工作年限。具体计算方式如下：
     • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。
     • 示例：假设主任在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，且主任的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），则经济补偿金为\(5年 \times 10000元/月 = 50000元\)。

3. 若免职属于违法解除或终止劳动合同

   • 如果公司违法解除了与主任的劳动合同（如未按照法定程序进行、未提前通知等），那么主任不仅有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
     • 示例：沿用上例，如果公司违法解除了与主任的劳动合同，则赔偿金为\(2 \times 50000元 = 100000元\)。

法律建议：

• 对于主任而言，如果遭遇免职且对工资待遇有疑问或争议，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于免职和工资待遇的条款。
• 如果认为公司的免职行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原职或支付相应的经济补偿金/赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除或终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于主任而言，如果因免职而遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），有权要求公司进行赔偿。

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