针对您提出的问题，首先明确结论：人去世后，因土葬方式并不影响其生前应得的工资发放，若工资多发了几个月，原则上需要退还。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放与土葬方式的关系
工资发放原则：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其发放与劳动者的生存状态及丧葬方式无关。
- 劳动者去世后，其应得的工资（包括未发放的工资、奖金、津贴等）应由其继承人依法继承。
土葬方式的影响：
- 土葬方式本身并不构成影响工资发放的法律因素。
- 无论劳动者选择何种丧葬方式，其生前应得的工资均应得到妥善处理。
二、多发工资的处理原则
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 在本案例中，若因单位疏忽或错误导致工资多发，多发部分构成不当得利，应予以退还。
退还流程与方式：
- 继承人或相关责任人应主动与单位联系，说明情况并协商退还多发工资的具体事宜。
- 退还方式可以是一次性退还，也可以根据双方协商的结果分期退还。
三、特殊情况下的处理
单位过错与责任：
- 若单位在工资发放过程中存在过错（如计算错误、系统故障等），导致工资多发，单位应承担相应责任。
- 但这并不免除继承人或相关责任人退还多发工资的法律义务。
继承人之间的分配问题：
- 若劳动者有多个继承人，且对多发工资的退还问题存在争议，应通过协商或法律途径解决。
- 在协商或诉讼过程中，应遵循公平、公正的原则，合理分配退还责任。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 继承人或相关责任人应主动与单位沟通，了解多发工资的具体情况，并积极配合退还工作。
- 若对退还金额或方式存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
风险提示：
- 拒不退还多发工资可能构成不当得利，面临法律追责的风险。
- 在处理此类问题时，应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语冲突。
总结来说，人去世后因土葬方式并不影响其生前应得的工资发放。若工资多发了几个月，原则上需要退还。继承人或相关责任人应主动与单位联系并协商退还事宜，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。