结论：工厂上班怀孕辞职后七个月再上班，是否享有育儿假，需根据您重新入职后的具体情况以及当地的具体规定来确定，一般情况下，若重新入职后符合育儿假的享受条件，则可以享受育儿假。以下是对此问题的详细分析：
一、育儿假的基本规定
育儿假是为了鼓励和支持职工照顾年幼子女而设立的一种假期。其具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，育儿假的享受条件包括：职工与用人单位建立劳动关系、子女年龄在一定范围内（如三周岁以下）等。
二、重新入职后的育儿假享受情况
劳动关系建立：
- 您在怀孕期间辞职，七个月后重新入职，这意味着您与新的用人单位建立了新的劳动关系。
- 若新用人单位有育儿假政策，且您符合该政策的享受条件（如子女年龄、工作年限等），则您有权享受育儿假。
子女年龄：
- 育儿假通常针对的是年幼子女，如三周岁以下。
- 您需要确认子女的年龄是否符合当地育儿假政策的规定。若子女年龄已超过政策规定的上限，则您可能无法享受育儿假。
当地政策：
- 不同地区对育儿假的具体规定可能有所不同。
- 您需要了解当地关于育儿假的具体政策，包括享受条件、假期长度、待遇等。
三、建议与行动
咨询用人单位：
- 在重新入职后，您可以向用人单位的人力资源部门咨询关于育儿假的具体政策。
- 了解用人单位是否提供育儿假，以及您是否符合享受条件。
查阅当地政策：
- 您可以通过当地政府或劳动保障部门的官方网站、公告等渠道，查阅关于育儿假的具体政策。
- 确保自己了解并符合当地政策的规定。
准备相关材料：
- 若您符合享受育儿假的条件，可能需要准备一些相关材料，如子女出生证明、户口本等。
- 提前准备好这些材料，以便在申请育儿假时能够顺利提交。
四、法律后果
- 若您符合享受育儿假的条件，但用人单位拒绝提供或未按照政策规定支付育儿假期间的待遇，您有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位若违反相关政策规定，可能面临劳动保障部门的处罚或法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。