退伍军人打工受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可依据工伤保险或人身损害赔偿相关规定处理。以下是具体分析：

1. 若用人单位已为退伍军人缴纳工伤保险：

   • 退伍军人因工作遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。
   • 赔偿流程通常包括：及时送医治疗、申请工伤认定（用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，退伍军人或其近亲属、工会组织可在1年内申请）、进行劳动能力鉴定（如构成伤残）、根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

2. 若用人单位未为退伍军人缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在此期间，退伍军人发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即，退伍军人仍可享受与缴纳工伤保险时相同的工伤待遇，但费用由用人单位承担。

3. 若退伍军人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 如退伍军人受雇于个人或未签订劳动合同的单位，双方形成劳务关系。在此情况下，退伍军人因工作受伤，一般不能享受工伤保险待遇，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据退伍军人的实际损失和雇主的过错程度等因素确定。

建议行动：

• 退伍军人应尽快收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作证明等。
• 根据与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系），选择合适的赔偿途径。如存在劳动关系，应优先申请工伤认定；如存在劳务关系，可考虑通过民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。
• 在处理赔偿问题时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。