关于您提出的“延迟退休年龄不续签合同是否有补偿以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、基本情况分析

首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同会自然终止。在大多数情况下，这意味着用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。然而，这一原则也受到一些特定情况和当地法律法规的影响。

二、特殊情况下的补偿

1. 用人单位原因导致无法享受养老保险：

   • 如果因用人单位的原因（如未依法缴纳养老保险费）导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 延迟退休年龄的特殊情况：

   • 对于延迟退休年龄的情况，如果劳动合同中明确约定了延迟退休后的相关权益，包括不续签合同的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，但延迟退休是由于用人单位的原因或双方协商一致的结果，且劳动者在延迟退休期间继续为用人单位提供劳动，那么在不续签合同时，劳动者可能有权要求一定的经济补偿，具体数额和方式需根据双方协商或当地法律法规确定。

三、非劳动合同的情况

• 对于退休人员以个人身份签订的租赁合同、服务合同等非劳动合同，合同到期不续签的补偿问题需依据合同本身的约定。如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，则应按照合同约定执行；如果没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务，双方可以协商解决。

四、补偿的计算方式

• 在存在补偿义务的情况下，补偿的计算方式通常根据劳动者的工资水平、工作年限以及当地法律法规的规定来确定。例如，经济补偿可能按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式需根据当地法律法规和实际情况确定。

五、建议与总结

• 鉴于不同地区的法律法规可能存在差异，且企业政策也可能有所不同，我建议您在接近退休年龄或面临延迟退休情况时，及时咨询专业人士或当地劳动部门，以获取最准确的信息和建议。
• 同时，您也应关注用人单位的相关政策和决定，以便了解自己的权益和应享受的待遇。在处理此类问题时，保持清晰的头脑和理性的态度至关重要，依法维护自己的合法权益是您的权利也是责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。