平级调动在一般情况下是没有试用期的，但具体还需根据调动性质、单位规定及劳动合同或规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在劳动关系中，试用期通常是在劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。而平级调动，即劳动者在同一单位内，从原岗位调整到另一个相同级别的岗位，通常不视为新建立劳动关系，因此一般不需要重新设定试用期。
二、特殊情况分析
调动性质：
- 如果平级调动伴随着劳动合同的变更，例如工作地点、工作内容等发生重大变化，且这种变化足以影响劳动者的工作表现和录用条件，那么双方可能会协商重新设定试用期。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定。
单位规定：
- 有些单位可能在其规章制度中规定了平级调动需要试用期的情形。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的相关规定。如果单位规定与法律法规相冲突，那么该规定将无效。
劳动合同或规章制度：
- 劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了平级调动是否需要试用期。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么双方应按照约定执行。
三、法律依据与风险提示
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。平级调动通常不视为新建立劳动关系，因此一般不需要重新设定试用期。
- 风险提示：如果单位未经劳动者同意，擅自设定平级调动的试用期，或者违反法律法规的规定设定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能要求单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在面临平级调动时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解是否有关于试用期的规定。
- 如果单位提出设定试用期，劳动者应与单位进行协商，明确试用期的期限、待遇等事项，并确保这些约定符合法律法规的要求。
总结：
- 平级调动在一般情况下是没有试用期的，但具体还需根据调动性质、单位规定及劳动合同或规章制度来确定。
- 劳动者在面临平级调动时，应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。
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