关于员工离职补偿金按哪个地方社平三倍的问题，这主要涉及到离职补偿金的计算标准与依据。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职补偿金的基本计算原则
离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、关于社平三倍的限制
在计算离职补偿金时，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么离职补偿金将按照这个三倍数额来支付，而不是按照劳动者的实际月工资。这是为了防止离职补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。
三、关键点：按工作地还是社保地
工作地标准：离职补偿金的计算通常与劳动合同履行地（即工作地）的相关规定相关联。这是因为工作地是劳动者实际提供劳动的地点，按照工作地的标准计算离职补偿能更准确地反映劳动者的实际劳动价值和对用人单位的贡献。同时，工作地的生活成本和经济发展水平也直接影响劳动者的生活质量，按照工作地标准能更好地保障劳动者在离职后的基本生活。
社保地无直接关联：在实际操作中，离职补偿金的计算通常不会直接受到社保缴纳地的影响。社保缴纳地主要影响的是社保待遇的享受，如养老保险、医疗保险等，而与离职补偿金的计算无直接关联。
四、特殊情况
如果用人单位注册地的有关标准高于工作地，且双方在劳动合同或其他协议中明确约定按照注册地标准执行，那么在这种情况下，离职补偿金可以按照注册地的标准来计算。但这种情况需要双方有明确的约定，并且注册地的标准确实高于工作地。
五、总结与建议
综上所述，员工离职补偿金的计算应主要依据劳动合同履行地（工作地）的相关规定，特别是当地上年度职工月平均工资的三倍作为上限。在计算时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保不侵害劳动者的合法权益。如果双方对离职补偿金的计算标准有争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。