在过了试用期后犹豫是否继续留在公司，这是一个需要综合考虑多方面因素的决定。以下是一些建议，希望能帮助你更清晰地思考这个问题：

一、评估当前工作与个人职业规划的契合度

1. 工作内容与兴趣：思考当前的工作内容是否与你的职业兴趣相符。如果工作内容让你感到枯燥或缺乏挑战，那么长期下去可能会影响你的工作积极性和职业发展。

2. 职业发展机会：评估公司内部是否有适合你的晋升机会或职业发展路径。如果公司能够提供良好的职业发展空间，那么留下来可能是一个不错的选择。

3. 公司文化与价值观：考虑公司的文化和价值观是否与你的个人价值观相契合。一个积极向上的公司文化能够激发你的工作热情，而与你价值观不符的公司文化则可能让你感到压抑。

二、考虑离职的流程与影响

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果你决定离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的义务，也是维护职场诚信的重要体现。

2. 工作交接：在离职前，你需要与同事或接替者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是你的责任，也是对原公司的一种尊重。

3. 赔偿问题：如果你违反法律规定或劳动合同中的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必了解并遵守相关规定。

三、与新单位沟通与协商

1. 报到时间：如果你已经找到了新的工作机会，并且新单位要求你立即报到，你可以尝试与新单位沟通，说明你的情况，并希望他们能延后报到的时间。大多数新单位会理解并尊重你的决定。

2. 职业规划：在与新单位沟通时，你也可以进一步了解新单位的工作内容、职业发展机会等，确保新工作更符合你的职业规划。

四、个人建议

1. 冷静思考：在做出决定前，给自己一些时间冷静思考。不要因为一时的冲动或压力而做出决定。

2. 寻求建议：你可以与家人、朋友或职业顾问交流，听取他们的意见和建议。他们可能会从不同的角度为你提供有价值的参考。

3. 做好准备：无论你决定留下还是离职，都需要做好相应的准备。如果留下，要积极调整心态，努力适应工作环境；如果离职，要提前规划好下一步的职业发展路径。

总之，过了试用期后犹豫是否继续留在公司是一个需要慎重考虑的决定。希望以上建议能够帮助你更清晰地思考这个问题，并做出最适合自己的选择。