结论先行：针对工人受伤治疗好后耍赖的情况，您可以根据实际情况，从协商、证据收集、法律途径等角度来应对。

详细分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与工人进行友好协商，了解他耍赖的具体原因和诉求。有时候，工人可能因为对赔偿金额、休息时间或其他相关事宜有不满，才会表现出耍赖的行为。
   • 在协商过程中，您可以明确表达公司的立场和态度，同时倾听工人的意见，寻求双方都能接受的解决方案。如果工人提出的诉求合理，您可以考虑适当调整赔偿方案或提供其他形式的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明工人的伤势已经治愈，且公司已经按照相关规定提供了必要的医疗和赔偿。
   • 证据可以包括医疗记录、诊断证明、治疗费用发票、赔偿协议等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果工人坚持耍赖，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明工人的伤势已经治愈，且公司已经履行了相关义务。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护双方的合法权益。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者工人拒绝接受仲裁结果，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中加强劳动管理和安全教育。确保工人了解并遵守公司的安全规定和操作流程，减少工伤事故的发生。
   • 同时，您还可以考虑与工人签订详细的劳动合同和赔偿协议，明确双方的权利和义务，以及工伤事故的处理方式和赔偿标准。这样可以在事故发生后迅速、有效地解决问题，减少不必要的纠纷和损失。

特殊情况说明：

• 如果工人耍赖的行为涉及到欺诈、敲诈勒索等违法行为，您还可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与工人发生不必要的冲突和争执。通过合法、合理的途径解决问题，维护公司的合法权益和声誉。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律服务。