在工作中作为第三方，发现甲方负责人为自己的同学，这一情况本身并不直接构成违规。然而，是否违规主要取决于这一关系是否被利用来谋取不正当利益，或者是否违反了相关的职业道德、公司政策或法律法规。

首先，我们要明确的是，同学关系本身并不违法或违规。但是，如果这种关系被用来在业务往来中谋取私利，比如通过不正当手段帮助同学获得项目、合同或其他利益，或者给予同学特殊的待遇或优惠，那么这就可能构成违规，甚至可能触犯法律。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 是否存在利益输送：如果作为第三方，你利用与甲方负责人的同学关系，为甲方提供了不正当的便利或优惠，或者从甲方那里获得了额外的利益，那么这就可能构成利益输送，是违规的。

2. 是否违反公司政策：许多公司都有明确的反腐败和利益冲突政策，要求员工避免与业务伙伴存在可能影响公正决策的关系。如果与甲方负责人的同学关系违反了这些政策，那么这也是违规的。

3. 是否影响公正决策：如果与甲方负责人的关系影响了你或甲方在业务决策中的公正性，比如因为同学关系而偏袒甲方，或者对甲方的违规行为视而不见，那么这也是不道德的，甚至可能构成违规。

4. 是否公开透明：如果与甲方负责人的关系是公开透明的，且没有用于谋取不正当利益，那么这种关系本身并不构成问题。但是，如果这种关系被隐瞒，或者用于掩盖不正当行为，那么这就可能构成违规。

建议：

• 保持透明：如果与甲方负责人存在同学关系，建议主动向上级或公司相关部门披露这一关系，以确保业务往来的公正性和透明度。
• 遵守政策：严格遵守公司的反腐败和利益冲突政策，避免利用个人关系谋取私利。
• 保持专业：在处理与甲方的业务往来时，保持专业和客观，确保决策基于事实和利益，而不是个人关系。

总之，作为第三方发现甲方负责人为同学本身并不违规，但关键在于如何处理这种关系，以及是否利用这种关系谋取不正当利益。如果能够保持透明、遵守政策并保持专业，那么这种关系就不会构成问题。