针对您提出的“国企经营不善47岁员工调岗怎么办”这一问题，核心要点在于国企因经营问题对47岁员工进行调岗时，员工应如何应对。我推测您的真实意图可能是想了解在此情况下员工的权利、应对策略以及可能的法律救济途径。核心前提是国企因经营不善而进行内部调整，涉及员工岗位变动。

1. 首先，明确调岗的合法性与合理性：

   • 国企作为用人单位，有权根据经营需要调整员工岗位，但这一调整必须合法且合理。合法性体现在调岗需符合劳动合同的约定或法律法规的规定；合理性则要求调岗不具有侮辱性、惩罚性，且调岗后的工资待遇、工作环境等条件应与原岗位相当或有所改善（除非双方另有约定）。
   • 若调岗决定缺乏合法性或合理性，您有权拒绝调岗，并可要求企业继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。

2. 其次，了解调岗的具体内容与影响：

   • 仔细审查调岗通知，了解新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。
   • 评估调岗对您个人职业规划、家庭生活等方面的影响，以便做出更明智的决策。

3. 接着，与企业进行沟通协商：

   • 在收到调岗通知后，及时与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和疑问。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供培训以适应新岗位等。

4. 若协商无果，考虑法律救济途径：

   • 若企业坚持不合理调岗，且您拒绝调岗后企业采取不当措施（如降薪、解雇等），您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明调岗的不合法性或不合理性，以及企业因此给您造成的损失。

5. 最后，关注个人职业规划与未来发展：

   • 无论调岗结果如何，都应关注个人职业规划与未来发展。
   • 若调岗对您职业发展产生不利影响，可考虑在合适时机寻找新的工作机会。

总结：面对国企因经营不善而进行的调岗，您应首先评估调岗的合法性与合理性，然后与企业进行沟通协商。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。同时，也要关注个人职业规划与未来发展，做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。