若您选择不向劳务公司提供毕业证复印件，可能面临以下情况及应对建议：

1. 劳务公司可能拒绝签订劳动合同或办理入职手续
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但需明确“毕业证”是否属于必要审查文件。若岗位明确要求学历条件（如招聘公告中注明“本科及以上”），劳务公司可能以“无法核实学历真实性”为由拒绝录用。
   建议：

   • 若担心复印件泄露，可主动提供学信网学历验证报告（电子版或打印件），该报告由教育部指定平台出具，法律效力等同于毕业证复印件；
     
   • 若劳务公司坚持要求毕业证复印件，可在复印件上标注“仅供XX公司办理入职使用，再次复印无效”并签名，降低信息滥用风险。

2. 劳务公司可能以“未如实提供信息”解除劳动合同
   若您已入职但未提供毕业证复印件，且岗位实际要求学历条件，劳务公司可能依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效（以欺诈手段订立），进而解除合同且无需支付经济补偿。
   建议：

   • 入职前确认岗位是否明确要求学历，若未要求则无需提供；
     
   • 若已入职，可补充提供学历证明（如学信网报告）并留存书面沟通记录（如邮件、微信），证明非主观隐瞒。

3. 劳务公司可能扣发工资或福利
   若劳动合同或规章制度中明确“入职需提供毕业证复印件”，且您拒绝提供，劳务公司可能以“未完成入职手续”为由暂缓发放工资或福利。但此行为需符合以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 规章制度内容不违反法律强制性规定（如不得扣发全部工资）。
     建议：
     
   • 要求劳务公司出具书面通知，明确扣发依据；
     
   • 若扣发行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及赔偿金。

总结：毕业证复印件的提供需结合岗位实际要求、劳务公司规章制度及法律规定综合判断。若您担心信息泄露，优先选择学信网验证报告；若劳务公司要求不合理，可通过书面沟通、投诉或仲裁维护权益。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析应对方案。