职工确实有权利知道本人的绩效考核情况，这一权利主要基于以下几点进行阐述：

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这其中就包括了绩效考核制度。绩效考核直接关乎劳动者的切身利益，如薪酬、晋升、职业发展等，因此，用人单位在制定、修改或决定有关绩效考核的规章制度时，应当遵循法定的民主程序，确保劳动者的参与权和知情权。这意味着，职工有权了解绩效考核的标准、流程以及结果，这是其合法权益的一部分。

其次，绩效考核是用人单位的激励管理机制，其目的在于通过评估劳动者的工作表现，给予相应的奖励或改进建议，从而激发劳动者的工作积极性和奋斗热情。如果绩效考核成为“糊涂账”，劳动者无法得知自己的考核结果，或者考核结果不公正、不透明，那么这种激励机制就会失去其应有的作用，甚至可能引发劳动者的不满和抵触情绪，对用人单位的劳动关系和团队氛围造成负面影响。

再者，从实际操作的角度来看，职工了解本人的绩效考核情况也是十分必要的。这有助于职工明确自己的工作目标和方向，了解自己在团队中的位置和表现，从而有针对性地提升自己的工作能力和业绩。同时，如果职工对绩效考核结果有异议或疑问，也可以及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

最后，如果用人单位在绩效考核过程中存在不公正、不透明或侵犯职工合法权益的行为，职工有权通过投诉、举报或提起劳动争议仲裁、起诉等方式进行维权。劳动争议仲裁机构、法院等也会依法支持劳动者的合理诉求，对不合法、不合理的绩效考核做出否定性评价。

综上所述，职工有权利知道本人的绩效考核情况，这是其合法权益的一部分。用人单位应当依法建立和完善绩效考核制度，确保考核的公正性、透明性和合法性，同时保障职工的知情权和参与权。