关于不予认定工伤决定书的发文字号要求，目前并没有一个全国统一、具体的格式标准。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释和说明相关情况：

1. 发文字号的基本构成：

   • 发文字号通常由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。这是公文格式的基本要求，不予认定工伤决定书作为行政机关作出的具体行政行为文书，其发文字号也应当遵循这一基本规则。
   • 例如，如果某市人力资源和社会保障局作出了一份不予认定工伤决定书，其发文字号可能类似于“XX市人社工伤认字〔XXXX〕XX号”，其中“XX市人社”是发文机关代字，“XXXX”是年份，“XX”是发文顺序号。

2. 发文字号的规范要求：

   • 发文机关代字应当准确反映发文机关的名称或职能，避免混淆。
   • 年份应当使用公元纪年，并完整标注四位数字，如“2023”而非“23”。
   • 发文顺序号应当按照发文顺序依次编排，不得跳号或重号。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 不同地区、不同部门在制定不予认定工伤决定书时，可能会根据自身的实际情况和习惯，对发文字号进行细微的调整或变化。因此，在实际操作中，应当遵循当地或本部门的具体规定。
   • 如果对不予认定工伤决定书的发文字号有疑问或需要确认其真实性、有效性，可以向作出该决定书的行政机关进行咨询或查询。

4. 法律后果与建议：

   • 不予认定工伤决定书的发文字号虽然不是决定书内容的核心部分，但它对于确认决定书的来源、真实性以及后续的法律程序（如复议、诉讼等）都具有重要意义。
   • 如果认为不予认定工伤决定书的发文字号存在错误或不符合规范，可以向作出决定书的行政机关提出异议或申请更正。同时，也可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权途径。

总结来说，不予认定工伤决定书的发文字号虽然没有一个全国统一的具体格式标准，但应当遵循公文格式的基本要求，并符合当地或本部门的具体规定。如果你对不予认定工伤决定书的发文字号有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。