下班后在单位猝死是否算工亡，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般情况下，若不符合特定条件，则不被视为工亡。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。在正常的下班时间，劳动者已结束工作任务，脱离了工作场所和工作状态，此时发生的猝死通常不认定为工亡。这是因为，下班后职工已经离开了工作岗位和工作场所，其猝死与工作无直接关联。

二、特殊情形分析

尽管一般情况下下班后在单位猝死不算工亡，但也存在一些特殊情形可能被认定为工亡，具体包括以下几种情况：

1. 工作岗位的合理延伸：

   • 如果职工下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，可视同工伤。例如，员工下班后在公司加班处理紧急工作，突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，可能符合工伤认定条件。

2. 突发疾病与工作关联：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡发生在下班后且在48小时之内经抢救无效的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也应视同工伤。这里的关键是疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且抢救无效时间在48小时内。

3. 职业病导致的猝死：

   • 如果职工有证据证明其患有的疾病是因长期从事特定工作导致的职业病，并在下班后因该疾病突发猝死，这种情况也有可能被认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和证据进行综合判定，如职业病诊断证明、工作环境与疾病关联性的医学证据等。

三、申请与认定程序

确定是否属于工亡，需要由用人单位、职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。在申请时，应提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在发生下班后在单位猝死的情况后，应及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录、监控录像等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解法律法规：职工和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，下班后在单位猝死是否算工亡是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保法律的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。