在单位下班时间猝死，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：下班时间猝死不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。下班时间，人们已脱离工作状态，此时死亡往往不被认定为工伤。因为工伤认定有严格条件，需在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等，而下班时间猝死并不符合这些条件。

二、特殊情形：可能被认定为工伤的情况

1. 下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工是在下班途中，由于工作原因（如赶时间加班、参加公司活动等）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，且符合工伤认定其他条件的，可视同工伤。但这种情况需要具体证据支持，如交通事故责任认定书等。

2. 在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定强调的是“工作时间和工作岗位”，下班时间并不符合这一条件。然而，如果职工在下班后并未立即离开单位，而是在单位内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发疾病死亡，且该疾病与工作紧密相关，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 职业病导致的死亡：

   • 如果职工的猝死是由于长期工作劳累过度，引发了严重疾病（如心脏病等），且该疾病被认定为职业病，那么有可能被认定为工伤。但职业病的认定需要严格的医学鉴定和证据支持。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果家属认为职工的猝死可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医院诊断证明、病历、工作记录、同事证言等，以证明死亡原因与工作之间的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 家属可以在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行判定，并出具工伤认定决定书。

3. 寻求法律援助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，家属可以寻求专业律师的协助，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

总结来看，在单位下班时间猝死，一般情况下不算工伤。但存在特殊情形，如下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、职业病导致的死亡等，有可能被认定为工伤。具体情况需结合实际细节和证据，由专业机构依法判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。