核心前提：您作为雇主，雇佣他人看孩子时，孩子不幸被烫伤，现需了解赔偿相关事宜。

核心结论与详细分析：

1. 责任划分是关键：

   • 首先，需要明确烫伤事故的责任归属。这通常取决于多个因素，包括但不限于看护人的疏忽程度、是否存在第三方责任（如设备故障等）、以及您作为雇主是否尽到了合理的安全保障义务。
   • 如果看护人因疏忽或故意行为导致孩子烫伤，那么看护人应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、护理费用、以及因烫伤可能导致的长期影响（如疤痕修复、心理治疗等）的合理费用。
   • 如果您作为雇主，在选任看护人时未尽到合理的审查义务（如未核实看护人的资质、经验等），或者未提供安全的工作环境（如存在安全隐患的设备、设施等），那么您也可能需要承担一定的补充责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括直接经济损失（如医疗费用、护理费用、交通费用等）和间接经济损失（如因烫伤导致的误工费、营养费等）。
   • 在确定赔偿标准时，应参考当地的相关法律法规和司法实践，以及孩子的实际损失情况。例如，医疗费用应按照实际发生的费用进行赔偿，护理费用则可能根据护理人员的收入状况和护理时间进行计算。

3. 协商与诉讼途径：

   • 在责任划分和赔偿范围确定后，您可以与看护人进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括但不限于医疗记录、护理记录、证人证言等。同时，您也需要了解并遵守相关的诉讼程序和规定。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 同时，也建议您在未来的雇佣关系中加强风险管理和防范意识，如签订详细的雇佣合同、明确双方的权利和义务、定期进行安全检查等，以降低类似纠纷的发生概率。