护工把病人烫伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。以下是详细分析：

1. 责任主体认定

   • 护工个人责任：若护工受雇于病人或其家属（非医疗机构），且烫伤系护工个人过失（如操作不当、疏忽大意）导致，则护工需承担侵权赔偿责任。
     
   • 雇主连带责任：若护工受雇于家政公司或护理机构，根据《民法典》第1191条，雇主（家政公司/机构）需承担替代责任，但可向有过错的护工追偿。
     
   • 医疗机构责任：若护工为医院正式员工，且烫伤发生在诊疗活动中，则属于医疗损害责任，由医院根据过错程度赔偿（《民法典》第1218条）。

2. 赔偿范围

   • 直接损失：包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费等。
     
   • 间接损失：若病人因伤误工，可主张误工费；若需专人护理，可主张护理费；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
     
   • 精神损害赔偿：若烫伤导致严重精神痛苦（如大面积疤痕、功能障碍），可主张精神损害抚慰金。

3. 处理流程

   • 固定证据：立即拍照、录像留存伤情，保存医疗记录、费用单据，记录事发经过（如护工操作细节、在场证人）。
     
   • 协商调解：优先与护工、雇主或医疗机构协商，明确责任比例及赔偿金额。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，申请伤残鉴定（如需），由法院根据过错程度、因果关系等判决赔偿。

4. 注意事项

   • 时效性：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 过错划分：若病人自身存在过错（如不配合护理），可能减轻护工或雇主的赔偿责任。
     
   • 保险覆盖：若护工或雇主购买了雇主责任险、家政服务险等，可联系保险公司理赔。

建议：立即联系护工所属单位或雇主，要求共同处理伤情并协商赔偿；若对方推诿，可委托律师介入调查取证，通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如护工身份、烫伤原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。