结论前置：关于延迟退休提前半个月被辞退是否能获得赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 若辞退原因合法且符合程序：

   • 如果用人单位因为您达到法定退休年龄（即使您选择延迟退休，但法定退休年龄仍是基础）或者基于其他合法、正当的原因（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行了相应的程序）而提前半个月辞退您，那么这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。因为这是基于合法、正当的理由进行的辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 若辞退原因违法或程序不当：

   • 如果用人单位在没有合法、正当理由的情况下，或者未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）就提前半个月辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2；若六个月以上不满一年，则按一年计算月工资后再乘以2）。例如，如果您在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是（3 × 5000）× 2 = 30000元。

3. 关于延迟退休的特殊情况：

   • 延迟退休并不改变您与用人单位之间的劳动关系本质，也不影响您享受劳动法律法规规定的各项权益。因此，无论您是否选择延迟退休，用人单位在辞退您时都必须遵守相关法律法规的规定，否则就需要承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等），以证明用人单位的行为违法。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：延迟退休提前半个月被辞退是否能获得赔偿，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。