针对您提出的“公司给的赔偿金没领怎么办”这一问题，我的结论是：您应首先确认未领取赔偿金的具体原因，并尝试与公司进行沟通协商；若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是对这一结论的详细分析：
一、确认未领取原因并尝试协商
确认原因：
- 首先，您需要明确自己未领取赔偿金的具体原因。是因为公司未主动通知您领取，还是您因故未能及时领取？或者是公司存在故意拖延支付的情况？
尝试协商：
- 在确认原因后，建议您尝试与公司进行友好协商。您可以主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，说明自己的情况，并询问赔偿金的具体支付时间和方式。
- 在协商过程中，您可以展示自己的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知书等，以证明自己有权获得赔偿金。
- 如果公司愿意配合并解决问题，那么这将是最快速且成本最低的方式。
二、依法维权途径
若协商无果，您可以依法通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，需提交劳动合同、离职证明、未支付赔偿金的证据等相关材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查实后责令其支付赔偿金。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等）以及仲裁费用（一般免费）。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围（如民事侵权产生的赔偿金争议），您可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要起草起诉状，明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 法院受理案件后，会安排庭审，并根据法律和事实作出判决。如果公司不履行法院判决，您同样可以申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明自己的权益和主张至关重要。
注意时效：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意法定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。
综上所述，面对公司未支付赔偿金的情况，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并注意时效限制是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。