若公司未支付赔偿金，您可以通过以下途径追回，具体步骤和注意事项如下：

1. 协商解决
   首先建议与公司进行友好协商，明确要求支付赔偿金的具体金额、支付期限及方式。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或要求公司出具书面承诺文件。若公司以资金困难为由拖延，可要求其提供财务证明或分期支付方案，并签订书面协议。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
     
   • 公司未支付赔偿金的证据（如解除劳动合同通知书、协商记录、公司书面承诺等）；
     
   • 赔偿金计算依据（如经济补偿金按工作年限×月工资计算，需提供工资流水）。
     注意：仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，或公司注册地与实际经营地不一致导致仲裁管辖争议，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需补充提交证据（如仲裁裁决书、公司拒付证明等），并明确诉讼请求（如要求支付赔偿金及逾期利息）。

4. 特殊情形处理

   • 公司注销或破产：若公司已进入清算程序，需在清算公告期内申报债权；若已破产，需向管理人提交债权申报材料，按破产财产分配顺序受偿。
     
   • 公司拒不执行裁决/判决：可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产，或将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

关键提醒：

• 赔偿金追回的时效性至关重要，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内起诉，逾期将丧失胜诉权。
  
• 证据收集需完整，包括劳动关系证明、赔偿金计算依据及公司拒付证明，避免因证据不足导致败诉。
  
• 若公司存在恶意拖欠或转移财产行为，可同步向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，追究其法律责任。

如有具体细节需要进一步分析（如赔偿金类型、公司现状等），可直接向我说明，我会为您制定更精准的追回方案。