员工在工作群骂人，是否可以开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作群中骂人属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从骂人行为的严重性和影响的角度：
- 如果员工在工作群中的骂人行为情节轻微，未对公司造成重大影响或损失，且员工能够认识到错误并积极改正，那么公司通常不会直接选择开除员工，而是可能采取警告、罚款、记过等较轻的处罚措施。
- 如果员工骂人行为情节严重，如使用侮辱性、诽谤性语言，对公司形象、员工关系造成严重损害，或者引发了严重的冲突和纠纷，那么公司有权考虑开除员工。
从开除程序的合法性的角度：
- 即使员工存在骂人行为且情节严重，公司在开除员工时也必须遵循合法的程序。这包括通知员工解除劳动合同的理由、听取员工的陈述和申辩、将解除劳动合同的决定通知工会（如果公司有工会）等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
建议：
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先审查公司的规章制度是否明确规定了相关纪律要求，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，应遵循合法的开除程序，确保处理结果的合法性和公正性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免在工作群中发表不当言论。如果因个人情绪失控而骂人，应积极认识错误并改正，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
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