结论前置：若您因不同意调岗而被公司辞退，且公司行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司恢复工作岗位或支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿的两倍，具体按您在公司的工作年限计算。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律依据与判断公司行为合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需满足特定条件并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。其中可能涉及调岗的情形为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
判断公司行为合法性：
- 您应首先判断公司的辞退行为是否合法。若公司未经协商单方面调岗并辞退您，且不满足《劳动合同法》第四十条规定的情形，该行为可能构成违法解除劳动合同。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 您应尝试与公司进行友好协商，表明立场和理由，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，保持冷静理性，清晰表达诉求，并可指出公司行为的违法性。最好能达成书面协议，明确双方权利和义务，确保协商结果具有法律效力。
申请劳动调解：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议调解委员会申请劳动调解，以寻求第三方介入解决争议。
提起劳动仲裁：
- 若调解不成，您应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。劳动争议仲裁委员会将审理案件，并根据事实和法律法规作出裁决。若公司行为违法，仲裁委员会可能会裁决公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决。
三、赔偿标准
- 若公司因您不同意调岗而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静理性，收集并保留好相关证据材料是至关重要的。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
综上所述，若您因不同意调岗而被公司违法辞退，您有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。