结论先行：临时工做了七天不想做了，用人单位不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度分析
劳动关系认定：
- 无论您是正式员工还是临时工，只要您为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了七天，用人单位也有义务支付您这七天的工资。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好与用人单位相关的所有证据，包括工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解一下相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
总结与建议：作为劳动者，您有权要求用人单位支付您应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚相关的法律程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。