工伤调查只去单位而不直接询问本人，这并不意味着本人的意见和情况不被重视，而是工伤调查有其特定的流程和目的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
工伤调查的主要目的：
- 工伤调查的核心目的是确认工伤事故的真实性、发生原因以及工伤与工作的关联性。这通常涉及对事故现场、工作条件、操作流程、安全措施等方面的考察。
- 单位作为工作场所的管理者，对工作环境、安全规定、事故发生时的具体情况等有着直接的了解和记录。因此，向单位调查是获取这些关键信息的重要途径。
为何可能不直接询问本人：
- 本人可能因伤势无法立即接受询问：在工伤事故发生后，受伤员工可能因伤势严重而无法立即接受调查人员的询问。此时，向单位调查可以更快地获取事故的基本信息。
- 单位能提供更全面的背景信息：单位不仅能提供事故发生的直接情况，还能提供员工的工作记录、安全培训情况、工作条件等背景信息，这些信息对于全面了解工伤事故至关重要。
- 避免对本人造成二次伤害：在某些情况下，直接询问本人可能会触及其敏感或痛苦的经历，从而对其造成二次伤害。通过向单位调查，可以在一定程度上避免这种情况。
本人的意见和情况仍然重要：
- 虽然工伤调查可能首先向单位进行，但这并不意味着本人的意见和情况被忽视。在后续的调查过程中，调查人员通常会安排时间与本人进行面谈，以获取其第一手的陈述和证据。
- 本人作为工伤事故的直接经历者，其陈述对于确认事故的真实性、发生原因以及工伤与工作的关联性具有至关重要的作用。
如果本人对调查有疑问或需要补充信息：
- 如果本人对工伤调查的过程或结果有疑问，或者认为有必要提供额外的信息或证据，可以主动与调查人员联系，表达自己的意见和诉求。
- 在某些情况下，本人也可以委托律师或亲友代表自己与调查人员沟通，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤调查只去单位而不直接询问本人，并不意味着本人的意见和情况被忽视。工伤调查有其特定的流程和目的，向单位调查是获取关键信息的重要途径。同时，本人的意见和情况在后续的调查过程中仍然会被充分考虑和重视。如果您对工伤调查的过程或结果有任何疑问或需要补充信息，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。