结论：出车祸在家休假四个月期间没开病假条，是否算旷工不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定：员工因病休假需提交病假条，且规定了未提交病假条的处理方式（如视为旷工、扣发工资等），那么员工在休假期间未提交病假条，公司有权按照规章制度进行处理，可能将此期间视为旷工。
若公司规章制度未明确规定：或者规定不够明确，那么公司不能仅凭员工未提交病假条就单方面认定员工旷工。此时，公司应与员工进行沟通，了解员工未提交病假条的原因，并根据实际情况进行处理。
二、从法律规定的角度
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假权利，公司不得随意解除劳动合同或认定员工旷工。
病假证明：虽然法律没有明确规定员工必须提交病假条作为享受病假的唯一证明，但通常公司会要求员工提交病假条或其他医疗证明，以确认员工确实需要休假。如果员工因特殊原因无法及时提交病假条，应及时与公司沟通，并提供其他合理的证明材料。
三、实际操作建议
及时沟通：如果员工因车祸受伤需要休假，但暂时无法提交病假条，应及时与公司沟通，说明情况，并提供其他合理的证明材料（如医院诊断证明、受伤照片等），以证明自己确实需要休假。
补交病假条：如果员工在休假期间或休假结束后能够补交病假条，应及时补交，以避免不必要的纠纷。
了解公司规章制度：员工在入职时或休假前，应了解公司的规章制度，特别是关于病假和旷工的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：如果公司仅凭员工未提交病假条就认定员工旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司撤销处罚决定或赔偿损失。
总结：出车祸在家休假四个月期间没开病假条是否算旷工，需要结合公司规章制度和法律规定来判断。员工在休假期间应尽量及时提交病假条或其他合理的证明材料，并与公司保持沟通，以避免不必要的纠纷。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。