工伤仲裁请求中是否需要写基金赔偿内容，需根据具体情况判断，分情况说明如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付的项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（1-4级）、医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。此时仲裁请求中无需重复主张基金支付部分，但需明确用人单位未依法申报工伤、未配合办理基金申领手续等违约行为，并要求用人单位协助办理或赔偿因拖延导致的损失（如利息、差额等）。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，所有工伤保险待遇（包括本应由基金支付的部分）均由用人单位承担。此时仲裁请求中需明确列明全部赔偿项目，包括：一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等，并注明“因用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位全额承担”。

3. 特殊情形：第三方侵权导致工伤
   若工伤由第三人造成（如交通事故），根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用由第三人承担，基金不予重复支付。但其他待遇（如伤残补助金）仍可主张。此时仲裁请求中需区分责任主体：

   • 对第三人：主张医疗费、误工费等民事赔偿；
     
   • 对用人单位：主张停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇（若未参保则由用人单位承担）。

操作建议：

• 准备证据时，需区分“基金支付项目”与“用人单位支付项目”（如停工留薪期工资、伤残就业补助金等）；
  
• 若涉及未参保，需重点收集劳动关系证明、工伤认定书、医疗费用票据等；
  
• 仲裁请求表述示例：“裁决被申请人支付一次性伤残补助金XX元（若未参保）/裁决被申请人协助申请人向工伤保险基金申领一次性伤残补助金XX元（若已参保）”。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我会协助梳理请求事项及法律依据。