针对您提出的“离职证明丢失，有存根相片是否可以”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的重要性和法律性质。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等基本信息。这份证明对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。
现在，关于您提到的离职证明丢失，仅有存根相片的情况，这并不能完全替代原件的法律效力。虽然存根相片可能包含了离职证明的部分或全部信息，但它毕竟不是原件，无法直接作为新用人单位录用或劳动者申领失业保险待遇的法定依据。新用人单位在招录劳动者时，为了规避法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明的原件。
那么，如果您丢失了离职证明，应该怎么办呢？
联系原用人单位：您应尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并请求他们重新出具一份离职证明。在请求时，您可以提供存根相片作为辅助证明，但最好还是能提供其他能够证明您与原单位劳动关系终结的证据，如工资单、社保缴纳记录等。
了解出具流程：询问原用人单位出具离职证明的具体流程和所需时间，以便您能够合理安排后续事宜。
法律途径：如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
准备其他材料：在等待新离职证明出具的同时，您可以准备其他能够证明您工作经验和能力的材料，如工作成果、项目经验、推荐信等，以便在新用人单位面试时展示。
综上所述，虽然存根相片不能完全替代离职证明的原件，但您可以尝试通过联系原用人单位、了解出具流程、准备其他材料等方式来解决问题。如果遇到困难或纠纷，不妨寻求法律帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。