工伤休息三天，赔偿主要涉及医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿情况需根据实际发生的费用和工资标准来确定。以下从不同方面详细说明：

1. 医疗费：如果因这三天休息产生了与工伤相关的医疗费用，比如检查费、药费等，这些费用一般应由工伤保险基金或者用人单位承担。你需要保留好相关的医疗票据，如发票、诊断证明等，以便后续报销或索赔。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然你只休息了三天，但这三天也属于停工留薪期的一部分，单位应当按照你受伤前的工资标准，支付你这三天的工资。例如，你月工资是5000元，那么这三天的工资就按照5000元除以当月应出勤天数，再乘以3来计算。
3. 其他可能的赔偿：如果这三天休息后，你的伤情后续发展导致了更严重的后果，比如构成了伤残等级，那么还可能涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。不过，目前仅休息三天，暂时还不涉及这些赔偿项目，但如果后续伤情有变化，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定最终的赔偿金额。

在处理工伤赔偿问题时，建议你先与用人单位进行沟通协商，看能否顺利获得相应的赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。