未转正的员工并不可以随时辞职，而是需要根据具体情况来决定是否需要提前通知用人单位，并遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期内辞职规定
一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。例如，若你在某公司试用期内决定辞职，应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。
特殊情况可立即离职：
- 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。例如，若你在试用期内发现公司未为你缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，你有权即时提出辞职并即刻离职。
二、非试用期情况下的辞职规定（若试用期已过但未转正）
- 若员工实际上已超出了约定的试用期期限却仍未转正，此时其不能随意辞职。在这种情况下，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若员工违反此规定擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么员工应承担相应的赔偿责任。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，防止因员工突然离职而导致的业务中断或损失。
三、建议与注意事项
提前通知与交接：
- 无论是在试用期还是非试用期情况下，都应遵守相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这样做不仅符合职业道德，也有助于避免后续可能产生的纠纷。
审查劳动合同与法律法规：
- 在辞职前，建议仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。确保自己的辞职行为符合法律要求，避免因不了解法律规定而引发不必要的纠纷。
应对用人单位不当行为：
- 如果用人单位故意刁难不让员工离职，这是违法的行为。员工可以向当地的劳动行政部门申诉，寻求法律援助和保护。劳动行政部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。
综上所述，未转正的员工在辞职时应根据自己的实际情况和法律法规的要求来操作。若遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。