工作单位一般不可以提供已经到期的劳动合同，但特殊情况下可能涉及提供复印件或相关证明，具体分析如下：
一、劳动合同到期后的法律状态
劳动合同到期后，其法律效力即告终止。这意味着，原劳动合同不再对双方具有约束力，用人单位和劳动者之间的劳动关系也相应终止（除非双方协商一致续签或重新签订劳动合同）。因此，从法律意义上讲，工作单位没有义务再提供一份已经到期的劳动合同原件，因为这份合同已经失去了其原有的法律效力。
二、工作单位可能提供的与到期劳动合同相关的文件
劳动合同复印件：虽然原劳动合同到期，但工作单位可能出于管理需要或劳动者要求，提供劳动合同的复印件作为参考或证明。这种复印件通常不具有原合同的法律效力，但可以作为双方曾经存在劳动关系的证据。
劳动关系终止证明：在劳动合同到期后，工作单位有义务为劳动者出具劳动关系终止证明。这份证明应明确载明劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间等信息，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
续签或重新签订劳动合同的邀请：如果工作单位希望与劳动者继续建立劳动关系，它可能会向劳动者发出续签或重新签订劳动合同的邀请。在这种情况下，工作单位会提供一份新的劳动合同文本供劳动者签署。
三、特殊情况下的处理
劳动者需要原合同作为证据：如果劳动者因某种原因需要原劳动合同作为证据（如涉及劳动争议、社保缴纳等），且原合同已经丢失或损毁，工作单位在可能的情况下，可能会协助劳动者查找或复制原合同的存档版本。但这种情况并非工作单位的法定义务，而是基于双方协商和互信的基础上的协助行为。
工作单位违规操作：如果工作单位在劳动合同到期后，仍然以原合同为依据对劳动者进行管理或要求劳动者履行原合同中的义务，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律建议
对于劳动者：在劳动合同到期前，应主动与工作单位沟通续签或终止劳动合同的事宜。如果希望继续留在原单位工作，应及时与工作单位协商续签劳动合同；如果决定离职，也应按照工作单位的要求办理离职手续，并妥善保管好自己的劳动合同和相关证明文件。
对于工作单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签或终止劳动合同的事宜，并按照法律法规的要求为劳动者出具劳动关系终止证明。如果希望与劳动者继续建立劳动关系，应及时与劳动者协商并签订新的劳动合同。
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