关于“工龄工资辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：

1. 若因劳动者主动辞职且非用人单位过错导致辞退，通常无经济补偿。
2. 若因用人单位存在过错或符合法定补偿情形导致辞退，劳动者有权要求经济补偿。

详细分析如下：

一、主动辞职且非用人单位过错的情况

• 通常无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动提出且非基于用人单位的过错，用人单位一般无需支付经济补偿。这意味着，如果劳动者是主动辞职，并且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者通常无法获得工龄工资的经济补偿。

二、用人单位存在过错或符合法定补偿情形的情况

• 用人单位存在过错时：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，有权获得工龄工资的经济补偿。

• 协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这意味着，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么劳动者有权获得工龄工资的经济补偿。

• 法定情形下的经济补偿：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与劳动者解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。在这些情况下，劳动者有权获得工龄工资的经济补偿。

三、工龄补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

工龄工资辞退是否有补偿，取决于具体的辞职情形和用人单位是否存在过错。如果劳动者是主动辞职且非基于用人单位的过错，那么通常无法获得经济补偿；但如果劳动者是被迫辞职或符合法定补偿情形，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在计算经济补偿时，需考虑劳动者的工作年限和月工资水平，并遵循相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。