寒暑假期间，公司员工是否正常发放工资，需根据员工的具体身份和劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 对于非教师岗位的员工：

   • 寒暑假并非法定假期，而是特定行业（如教育）的特殊安排。因此，对于非教师岗位的员工，如行政、财务、技术等，寒暑假期间他们仍需正常工作或按照公司安排进行调休、补休等。
   • 在这种情况下，员工应正常发放工资，工资标准通常按照劳动合同约定的基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分进行发放。若公司因经营困难等原因需要调整工资，应与员工协商一致，并签订书面协议。

2. 对于教师岗位的员工：

   • 对于教师岗位的员工，寒暑假是其法定假期的一部分。根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师在寒暑假期间享有带薪休假的权利。
   • 这意味着，在寒暑假期间，教师员工应正常发放工资，且工资标准不得低于其正常工作期间的工资水平。若学校或教育机构因特殊原因需要调整教师工资，必须依法进行，并确保教师的合法权益不受侵害。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 若员工在寒暑假期间因公司需要而加班工作，公司应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据员工的工资基数和加班时间来确定。
   • 若员工在寒暑假期间因个人原因（如请假、休假等）未提供正常劳动，公司可能根据劳动合同约定或公司规章制度调整其工资发放。但这种调整应合法合理，且不得损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若对寒暑假期间的工资发放有疑问或争议，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若与公司就工资发放问题产生争议，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司未按照法律法规或劳动合同约定发放寒暑假期间的工资，员工有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
• 若公司拒不改正或恶意拖欠工资，员工还可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法对公司进行处罚。

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