关于您提出的“申请调岗是否可以当天调走”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗的基本原则与流程

调岗，无论是机关事业单位还是企业单位，通常都需要遵循一定的原则和流程。这些原则包括但不限于工作需要、人岗相适、依法办事、程序规范等。流程上，一般需要经过申请、审批、协商、确认等环节，以确保调岗的合法性和合理性。

二、机关事业单位调岗情况

以《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》为例，该办法明确规定了调动的程序和要求。其中，调动须在规定编制限额和职（岗）位设置限额内进行，且需经过县人事调配委员会的审批。这意味着，即使您提出了调岗申请，也需要经过一系列的审批流程，不可能当天就完成调岗。此外，该办法还规定了最低服务年限等限制条件，进一步说明了调岗并非随意可行。

三、企业单位调岗情况

在企业单位中，调岗同样需要遵循一定的程序和原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，这并不意味着调岗可以随意进行或当天完成。企业通常需要评估调岗的合理性、必要性以及员工的适应能力等因素，并与员工进行充分协商后才能确定调岗方案。

四、特殊情况下的调岗

当然，也存在一些特殊情况下的调岗，如紧急任务、突发情况等。但即使在这些情况下，调岗也需要尽可能遵循合法、合理、协商的原则，并尽可能减少对员工的影响。同时，企业或单位也需要承担相应的责任和义务，如提供必要的培训、支持等。

五、建议与总结

1. 提前了解规定：在申请调岗前，建议您先了解所在单位或企业的相关规定和流程，以便更好地准备和申请。
2. 充分沟通协商：与上级或人力资源部门进行充分沟通，说明调岗的原因和目的，并听取他们的意见和建议。
3. 耐心等待审批：提交调岗申请后，需要耐心等待审批结果。不要期望当天就能完成调岗，因为审批流程可能需要一定的时间。
4. 做好工作交接：如果调岗申请获得批准，您需要与原岗位的同事做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，申请调岗通常不可能当天就完成调走。调岗需要遵循一定的原则和流程，并经过充分的沟通和协商。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。