针对您离职并有争议收到工资后如何回复的问题，这主要取决于争议的具体内容和您的个人意愿。以下是一些不同情况下的回复建议：
若争议已解决，对工资无异议：
- 您可以直接回复确认收到工资，并表达感谢。例如：“我已收到工资，感谢公司的及时支付，双方争议已圆满解决。”
若争议部分解决，对部分工资有异议：
- 在回复中，您可以明确指出对哪部分工资有异议，并说明原因。例如：“我已收到工资，但对其中XX部分的金额有异议，我认为根据之前的协议/规定，这部分金额应为XX，希望公司能进一步核实并调整。”
若争议未解决，对工资完全有异议：
- 若您认为收到的工资完全不符合预期或协议，且争议尚未解决，您可以在回复中表达您的立场，并要求进一步协商或采取法律措施。例如：“我收到了工资，但金额与之前的协议/规定严重不符，我认为公司应支付我XX金额。希望我们能尽快协商解决此事，否则我将考虑采取法律手段维护我的权益。”
在回复时，还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论争议如何，回复时都应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这有助于双方更有效地沟通。
- 明确表达诉求：在回复中，应明确表达您的诉求和期望，以便对方了解您的立场和需求。
- 保留证据：在回复前，确保您已保留好所有与争议相关的证据，如协议、规定、沟通记录等，以备不时之需。
若争议持续存在，且无法通过协商解决，您可能需要考虑采取法律措施：
- 咨询律师：在采取法律措施前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 准备法律文件：根据律师的建议，准备相关的法律文件，如起诉状、证据清单等。
- 提起诉讼或申请仲裁：根据争议的性质和金额，您可以选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
最后，无论您选择何种方式回复或解决争议，都请确保您的行为符合法律法规和道德规范。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。