结论：员工自己挣的工资，并不能成为用人单位开除员工的合法理由。用人单位开除员工必须基于合法的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 工资的性质与意义：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动成果的直接体现。它不仅是员工生活的主要来源，也是员工与用人单位之间劳动关系的重要纽带。

2. 开除员工的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工自己挣的工资，并不属于上述任何一种合法开除的理由。工资是员工应得的劳动报酬，与开除员工无直接关联。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位无正当理由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。因此，违法开除员工不仅可能面临法律责任，还可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遭遇用人单位无正当理由的开除，应当及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，确保开除员工的决定基于合法理由和程序。同时，加强内部管理，完善规章制度，避免类似纠纷的发生。

总结与启示： 员工自己挣的工资并不能成为用人单位开除员工的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，确保决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。