让领导开除自己，一般情况下仍然是有工资的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度为你详细解答：
一、正常开除情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被开除，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
工资计算与支付：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数以及公司的工资计算方式。若劳动合同明确约定了基本工资，且公司按月计薪天数（通常21.75天）计算日工资，则被开除员工的基本工资应按实际出勤天数发放。
- 例如，月工资6000元，工作10天后被开除，应得工资约为2758.62元（6000元/21.75天*10天）。若公司有其他计算方式，如按每月自然天数计算，也需按约定执行，但不得违反最低工资标准。
二、特殊开除情况下的工资支付
因劳动者过错被开除：
- 如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，而被公司开除，公司仍然需要支付劳动者实际工作期间的工资。但公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行一定的经济处罚或要求赔偿损失，不过这并不影响工资的支付。
因公司违法开除：
- 如果公司违法开除劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者不仅有权要求公司支付实际工作期间的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
三、工资追讨途径
协商：
- 首先尝试与公司友好协商，明确工资支付问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供工作记录、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁：
- 若投诉未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 无论何种情况，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。