公司故意排休让员工走是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
因不可抗力或客观原因排休：
- 当公司遭遇自然灾害（如地震、洪水）、政府行政命令（如疫情防控期间的停工要求）等不可抗力因素，或面临非人力所能抗拒的特殊情况时，为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全，公司有权采取排休措施。这种情况下，排休是合法的。
企业经营困难时的排休：
- 根据《工资支付暂行规定》，若企业因订单减少、资金周转困难等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过此周期，若员工未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定办理，如支付生活费等。因此，在这种情况下，公司安排员工排休并依法支付工资或生活费是合法的。
合理安排调休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后通过排休的方式让员工补休，以补偿之前的加班时间，这种做法同样符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。
违法情形
无正当理由且不支付工资或生活费：
- 若公司无合理理由（如管理层个人决策等），随意排休员工，并在排休期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
以排休变相辞退员工：
- 有些公司可能试图通过排休员工长期不安排工作的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。公司应遵守法律规定，不得采用不正当手段迫使员工离职。
法律建议
- 对于员工：若您认为公司排休行为违法，首先应与公司沟通协商，要求公司说明排休原因并支付相应工资或生活费。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排员工排休时，应确保有合理理由并依法支付工资或生活费。同时，应避免采用不正当手段迫使员工离职，以免引发法律纠纷。
若您在公司排休问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。