核心结论：工作量提早完成一般不可以直接用加班时长抵扣当日工时，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是规范员工工作时间和加班管理的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“工作量提早完成可以用加班时长抵扣当日工时”，那么员工在符合条件的情况下，可以按照规定进行抵扣。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同和公司规章制度中可能并未明确提及此类规定。此时，员工不能单方面认为工作量提早完成就可以用加班时长抵扣当日工时，而需要遵循公司的正常考勤和加班管理规定。
从实际工作情况和公平性的角度：
- 即使工作量提早完成，员工也可能因为其他原因（如会议、培训、临时任务等）需要留在公司，这些时间并不属于加班时间，因此不能用于抵扣当日工时。
- 另外，从公平性的角度来看，如果允许员工用加班时长抵扣当日工时，可能会引发其他员工的不满和争议，因为不同员工的工作效率和任务难度可能存在差异。
从法律规定的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。加班时间应当得到相应的补偿，通常是加班费或者调休。
- 然而，法律并未规定工作量提早完成可以用加班时长抵扣当日工时。因此，这种做法缺乏直接的法律依据。
建议与注意事项：
- 如果员工希望用加班时长抵扣当日工时，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果公司同意这种做法，建议员工与公司签订书面协议，明确抵扣的具体条件和方式，以避免后续争议。
- 如果公司不同意这种做法，员工应当遵守公司的考勤和加班管理规定，不要擅自用加班时长抵扣当日工时。
可能后果：
- 如果员工擅自用加班时长抵扣当日工时，可能会违反公司的规章制度，导致公司对其进行纪律处分或者解除劳动合同。
- 另外，如果员工因此与公司发生争议，可能会耗费大量的时间和精力去解决，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
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