结论：在公司被老板当众批评，并不直接构成可以离职的法定理由，但是否离职还需结合具体情况和您的个人意愿来决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 劳动合同解除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并说明理由（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。除非用人单位存在严重违反法律、法规或劳动合同约定的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者才可以立即解除劳动合同。
   • 当众批评的性质：当众批评本身并不构成用人单位违反法律、法规或劳动合同约定的行为。它可能是一种管理手段，尽管可能让员工感到不适或尴尬，但并不直接触及法律层面的解除劳动合同条件。

2. 从实际工作角度分析：

   • 个人感受与职业发展：被当众批评可能会影响您的个人感受和职业发展。如果您认为这种批评是不公正的、过度的，或者它严重影响了您的工作积极性和职业声誉，那么您可能会考虑离职。
   • 沟通与解决：在决定离职之前，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的感受和看法，寻求解决问题的方法。有时候，通过沟通可以化解误会，改善工作环境。

3. 从离职的后果与风险角度分析：

   • 经济补偿：如果您因为个人原因（如被当众批评）而主动离职，通常无法获得经济补偿。除非您能证明用人单位存在违法行为，且该行为是导致您离职的直接原因。
   • 职业声誉：离职可能会对您的职业声誉产生一定影响，特别是在您未找到新工作之前。因此，在决定离职之前，请务必考虑这一因素。

4. 建议与行动：

   • 评估情况：首先评估被当众批评的具体情况，包括批评的内容、方式、频率以及它对您工作的影响。
   • 沟通尝试：如果可能，尝试与老板进行沟通，表达您的感受和看法，寻求改善工作环境的方法。
   • 考虑离职：如果您认为无法忍受当前的工作环境，且沟通无果，那么您可以考虑离职。但在做出决定之前，请务必权衡利弊，并准备好应对离职后可能面临的各种情况。

总结与进一步思考：被老板当众批评并不直接构成可以离职的法定理由，但是否离职还需结合您的个人感受、职业发展以及离职的后果与风险来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。